Deligo unterstützt Sie auf Mandats- und Erfolgsbasis tatkräftig bei der Suche und Selektion von geeigneten Fach- und Führungspersönlichkeiten. Dank einer systematischen Vorgehensweise, profunden Marktkenntnissen und einem umfangreichen Beziehungsnetz können wir dabei individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen.
 
Unser Ziel ist eine gelungene Vermittlung und Ihre grösstmögliche Entlastung. Darin liegt unser und damit Ihr Erfolg. Selbstverständlich sichern wir Ihnen völlige Diskretion in allen Belangen zu.
 
Unser Portfolio spricht für sich. Gerne bringen wir Sie mit Referenzkunden zusammen, damit Sie unsere Leistungsfähigkeit prüfen können.

Effiziente Suche

 

Sie haben eine Schlüsselfunktion zu besetzten, möchten die Human Resources Abteilung entlasten oder eine versteckte Suche starten? Geben Sie uns einen Suchauftrag! Im gegenseitigen Austausch gehen wir individuell auf Ihre Wünsche ein, damit Sie eine auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Dienstleistung erhalten. Wir werden gerne für Sie aktiv.

Unsere Leistung

 

– Kick-off Meeting / Aufnahme der Vakanz
– Gemeinsame Definition der Suchstrategie
– Formulieren der Texte für Stelleninserate
– Vorselektion: Prüfung und Selektion von geeigneten Kandidaten
– Selektion: Führen von persönlichen, professionellen und strukturierten Interviews
– Erstellen und Unterbreiten von aussagekräftigen und lückenlosen Kandidaten-Dossiers
– Organisation von Interviews beim Kunden oder an einem neutralen Ort
– Einholen von Referenzauskünften
– Begleitung der Kandidaten durch den Interviewprozess
– Unterstützung des Kunden bei der Entscheidungsfindung
– Begleitung während der Probezeit

Ihr Nutzen

 

– Absolute Diskretion
– Entlastung Ihrer internen Ressourcen
– Gezielte Vorsondierung geeigneter Fach- und Führungspersönlichkeiten

«Eine gelungene Vermittlung bringt alle Beteiligten weiter. Das freut uns immer wieder aufs Neue.»

 

Deligo unterstützt Sie auf Mandats- und Erfolgsbasis tatkräftig bei der Suche und Selektion von geeigneten Fach- und Führungspersönlichkeiten. Dank einer systematischen Vorgehensweise, profunden Marktkenntnissen und einem umfangreichen Beziehungsnetz können wir dabei individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen.
 
Unser Ziel ist eine gelungene Vermittlung und Ihre grösstmögliche Entlastung. Darin liegt unser und damit Ihr Erfolg. Selbstverständlich sichern wir Ihnen völlige Diskretion in allen Belangen zu.
 
Unser Portfolio spricht für sich. Gerne bringen wir Sie mit Referenzkunden zusammen, damit Sie unsere Leistungsfähigkeit prüfen können.

Effiziente Suche

 

Sie haben eine Schlüsselfunktion zu besetzten, möchten die Human Resources Abteilung entlasten oder eine versteckte Suche starten? Geben Sie uns einen Suchauftrag! Im gegenseitigen Austausch gehen wir individuell auf Ihre Wünsche ein, damit Sie eine auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Dienstleistung erhalten. Wir werden gerne für Sie aktiv.

Unsere Leistung

 

– Kick-off Meeting / Aufnahme der Vakanz
– Gemeinsame Definition der Suchstrategie
– Formulieren der Texte für Stelleninserate
– Vorselektion: Prüfung und Selektion von geeigneten Kandidaten
– Selektion: Führen von persönlichen, professionellen und strukturierten Interviews
– Erstellen und Unterbreiten von aussagekräftigen und lückenlosen Kandidaten-Dossiers
– Organisation von Interviews beim Kunden oder an einem neutralen Ort
– Einholen von Referenzauskünften
– Begleitung der Kandidaten durch den Interviewprozess
– Unterstützung des Kunden bei der Entscheidungsfindung
– Begleitung während der Probezeit

Ihr Nutzen

 

– Absolute Diskretion
– Entlastung Ihrer internen Ressourcen
– Gezielte Vorsondierung geeigneter Fach- und Führungspersönlichkeiten

«Eine gelungene Vermittlung bringt alle Beteiligten weiter. Das freut uns immer wieder aufs Neue.»

 

Direkte Ansprache

 

Die Besten sind oft vergeben - noch, sagen wir bei Deligo. Wir finden die perfekt zu Ihnen passende Führungs- oder Fachpersönlichkeit, selbst wenn sich diese aktuell nicht auf dem Markt befindet. Dabei nutzen wir unsere detaillierte Kenntnisse des Marktes und unser langjähriges und engmaschiges Beziehungsnetz.

Unsere Leistung

 

– Gezielte persönliche und vertrauliche Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
– Vorauswahl durch Unterlagengutachten und Interviews
– Vorstellung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten

Ihr Nutzen

 

– Hohe Erfolgsaussichten auch bei schwierigen Marktverhältnissen
– Weniger Aufwand dank Projektauslagerung und gezielter Vorsondierung
– Erfolgskontrolle der Recruiting-Massnahmen

Direkte Ansprache

 

Die Besten sind oft vergeben - noch, sagen wir bei Deligo. Wir finden die perfekt zu Ihnen passende Führungs- oder Fachpersönlichkeit, selbst wenn sich diese aktuell nicht auf dem Markt befindet. Dabei nutzen wir unsere detaillierte Kenntnisse des Marktes und unser langjähriges und engmaschiges Beziehungsnetz.

Unsere Leistung

 

– Gezielte persönliche und vertrauliche Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
– Vorauswahl durch Unterlagengutachten und Interviews
– Vorstellung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten

Ihr Nutzen

 

– Hohe Erfolgsaussichten auch bei schwierigen Marktverhältnissen
– Weniger Aufwand dank Projektauslagerung und gezielter Vorsondierung
– Erfolgskontrolle der Recruiting-Massnahmen

Gezielt delegieren

 

Personalrekrutierung ist mit einem beträchtlichen Aufwand verbunden. Mit dem Recruitment Process Outsourcing (RPO) verschaffen Sie sich und Ihrer HR-Abteilung die nötigen Ressourcen und viel Flexibilität. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir für Sie als externer Partner unter Ihrem Namen tätig werden.

Unsere Leistung

 

– Vollständige, teilweise oder punktuelle Übernahme des Recruitings für Ihr Unternehmen
– Suche, Selektion, Gewinnung und Einstellung von neuen Mitarbeitenden in Ihrem Namen
– Nutzung unseres grossen Netzwerks
– Anwendung neuster Recruiting-Standards

Ihr Nutzen

 

– Professionelles Recruiting ohne Belastung Ihrer personellen Ressourcen
– Flexibilität bei hohem Rekrutierungsvolumen und/oder HR-Engpässen
– Personalsuche auf mehreren Kanälen

Gezielt delegieren

 

Personalrekrutierung ist mit einem beträchtlichen Aufwand verbunden. Mit dem Recruitment Process Outsourcing (RPO) verschaffen Sie sich und Ihrer HR-Abteilung die nötigen Ressourcen und viel Flexibilität. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir für Sie als externer Partner unter Ihrem Namen tätig werden.

Unsere Leistung

 

– Vollständige, teilweise oder punktuelle Übernahme des Recruitings für Ihr Unternehmen
– Suche, Selektion, Gewinnung und Einstellung von neuen Mitarbeitenden in Ihrem Namen
– Nutzung unseres grossen Netzwerks
– Anwendung neuster Recruiting-Standards

Ihr Nutzen

 

– Professionelles Recruiting ohne Belastung Ihrer personellen Ressourcen
– Flexibilität bei hohem Rekrutierungsvolumen und/oder HR-Engpässen
– Personalsuche auf mehreren Kanälen

Punktuell entlasten

 

Sie haben einen Engpass in der Personalabteilung oder eine intensive Personaleinstellungsphase? Mit dem Recruitment Process Inhouse (RPI) entlasten wir Sie mit unseren Recruiting Consultants direkt bei Ihnen im Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei während einer von Ihnen gewählten Zeit und für Ihr gewünschtes Pensum.

Unsere Leistung

 

– Flexible Bereitstellung von Recruiting Consultants
– Einsatz in Ihrem Unternehmen
– Suche, Selektion, Gewinnung und Einstellung von neuen Mitarbeitenden
– Nutzung unseres grossen Netzwerks
– Anwendung neuster Recruiting-Standards

Ihr Nutzen

 

– Kurze Kommunikationswege und grosse Kundennähe dank Anwesenheit vor Ort
– Flexibilität bei hohem Rekrutierungsvolumen und/oder HR-Engpässen
– Professionelles Recruiting ohne Belastung Ihrer personellen Ressourcen

Punktuell entlasten

 

Sie haben einen Engpass in der Personalabteilung oder eine intensive Personaleinstellungsphase? Mit dem Recruitment Process Inhouse (RPI) entlasten wir Sie mit unseren Recruiting Consultants direkt bei Ihnen im Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei während einer von Ihnen gewählten Zeit und für Ihr gewünschtes Pensum.

Unsere Leistung

 

– Flexible Bereitstellung von Recruiting Consultants
– Einsatz in Ihrem Unternehmen
– Suche, Selektion, Gewinnung und Einstellung von neuen Mitarbeitenden
– Nutzung unseres grossen Netzwerks
– Anwendung neuster Recruiting-Standards

Ihr Nutzen

 

– Kurze Kommunikationswege und grosse Kundennähe dank Anwesenheit vor Ort
– Flexibilität bei hohem Rekrutierungsvolumen und/oder HR-Engpässen
– Professionelles Recruiting ohne Belastung Ihrer personellen Ressourcen

Schwierigkeiten meistern

 

Mitarbeitende entlassen zu müssen ist ein kein einfacher Schritt, finanziell wie menschlich. Wir unterstützen Sie in einem fairen Trennungsprozess, suchen nach sozial verträglichen Lösungen und begleiten die Betroffenen und das verbleibende Team kompetent und engagiert. Unsere Spezialistin für Outplacement-Fragen, Frau Rita Lehmann, wird Ihnen gerne weitere Auskünfte geben.

Unsere Leistung

 

– Projektunterstützung in der Personalfreisetzung
– Umsetzungs-Coaching der involvierten Personalmitarbeitenden
– Outplacement-Coaching der betroffenen Mitarbeitenden und Teams
– Bewerbungs-Coaching für Einzelpersonen und Teams
– Recruiting eines neuen Arbeitsplatzes

Ihr Nutzen

 

– Bereitstellen der benötigten personellen Ressourcen
– Minimierung von Freisetzungskosten
– Übernahme sozialer Verantwortung für Outplacement-Betroffene
– Motivationsabsicherung von verbleibenden Mitarbeitenden

Schwierigkeiten meistern

 

Mitarbeitende entlassen zu müssen ist ein kein einfacher Schritt, finanziell wie menschlich. Wir unterstützen Sie in einem fairen Trennungsprozess, suchen nach sozial verträglichen Lösungen und begleiten die Betroffenen und das verbleibende Team kompetent und engagiert. Unsere Spezialistin für Outplacement-Fragen, Frau Rita Lehmann, wird Ihnen gerne weitere Auskünfte geben.

Unsere Leistung

 

– Projektunterstützung in der Personalfreisetzung
– Umsetzungs-Coaching der involvierten Personalmitarbeitenden
– Outplacement-Coaching der betroffenen Mitarbeitenden und Teams
– Bewerbungs-Coaching für Einzelpersonen und Teams
– Recruiting eines neuen Arbeitsplatzes

Ihr Nutzen

 

– Bereitstellen der benötigten personellen Ressourcen
– Minimierung von Freisetzungskosten
– Übernahme sozialer Verantwortung für Outplacement-Betroffene
– Motivationsabsicherung von verbleibenden Mitarbeitenden

Vertieft analysieren

 

Oft zählt nicht nur der erste Eindruck, sondern der zweite Blick. Passt der Bewerber wirklich? Ist es dir richtige Kandidatin für den Job? Wir bieten Ihnen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Persönlichkeitsanalysen an, die auf einer Zusammenarbeit mit führenden Anbietern wie Insight ™, DISG ™ und weiteren basieren. Wir wählen mit Ihnen das passende Tool aus organisieren die Tests für Sie.

Vertieft analysieren

 

Oft zählt nicht nur der erste Eindruck, sondern der zweite Blick. Passt der Bewerber wirklich? Ist es dir richtige Kandidatin für den Job? Wir bieten Ihnen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Persönlichkeitsanalysen an, die auf einer Zusammenarbeit mit führenden Anbietern wie Insight ™, DISG ™ und weiteren basieren. Wir wählen mit Ihnen das passende Tool aus organisieren die Tests für Sie.